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编号 268117

单选题

一个人的情绪状态可以影响到对某一个人今后的评价，这种现象是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268114

单选题

小张和小李为不同的主管做同样的工作，他们取得了绝对相同的工作绩效，如果小张的上司比较宽厚，有偏松倾向，而小李的上司对下属要求严格，有偏紧倾向，那么他们的绩效评估结果可能会完全不同。这体现了绩效考核误区中的

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268112

单选题

主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工,在考核中则给分较低。这种现象在绩效考核误区中属于

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268110

单选题

当个体受到群体的影响(引导或施加的压力),会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。这种现象在绩效考核误区中属于

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268108

单选题

个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268106

单选题

小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268103

单选题

在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效般考核方法称为

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268101

单选题

将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268099

单选题

下列不属于关键事件法包含的重点的是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268097

单选题

按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应奖励的绩效考核方法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268095

单选题

目前应用最广泛的绩效评估法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268092

单选题

把最好的10%的员工放在最高等级的小组中，次之的20%员工放在次一级的小组中，把再次之的40%的员工放在中间等级的小组中，再次之的20%的员工放在倒数第二级的小组中，最后的10%的员工属于最差的小组。这种绩效考核方法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268090

单选题

以下不属于比较法的是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268088

单选题

企业在既定的战略目标下，运用特定的指标和标准，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268086

单选题

某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268084

单选题

非正式沟通的优点不包括

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268082

单选题

绩效管理的核心是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268080

单选题

绩效管理中的KPI是指

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268074

单选题

企业绩效管理的基础是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268071

单选题

用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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