笔果题库,在线题库

编号 268203

单选题

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268201

单选题

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268199

单选题

排序法的缺点是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268197

单选题

只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268195

单选题

薪酬设计流程的第一步骤是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268193

单选题

薪酬设计的纲领性文件是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268190

单选题

薪酬设计的目的是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268188

单选题

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268184

单选题

从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268182

单选题

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268180

单选题

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268178

单选题

以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268176

单选题

根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268173

单选题

本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268171

单选题

平均增薪率越大，说明企业的人工成本增长得

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268169

单选题

增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268167

单选题

若薪酬平均率大于1,表示用人单位支付的薪酬总额

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268165

单选题

薪酬平均率的数值越接近于（ ），说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268162

单选题

制定薪酬水平的客观依据是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷

编号 268160

单选题

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

📝 查看答案 📋 查看试卷