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编号 268028

单选题

考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268026

单选题

宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态,以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268023

单选题

培训成果转化的三个层面是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268021

单选题

受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识与现实应用之间的联系，并恰当地加以

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268019

单选题

在工作环境与培训时的环境特征有所差异时,受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268017

单选题

员工培训目标实现的过程就是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268015

单选题

整个员工培训过程的中心环节是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268012

单选题

下列关于培训对象的说法错误的是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268010

单选题

针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268008

单选题

主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268006

单选题

对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能指的是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268003

单选题

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 268001

单选题

分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 267999

单选题

组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 267997

单选题

对组织的战略、资源、环境等因素的分析是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 267995

单选题

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 267993

单选题

确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 267991

单选题

员工培训工作的起点是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 267989

单选题

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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编号 267987

单选题

“第五深度的培训”指的是

🔘 单选题

📅 2021-05-27

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