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编号 268732

问答题

简述人力资源需求预测的步骤。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268730

问答题

简述人力资源规划目标的内容。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268727

问答题

简述人力资源规划的含义。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268721

问答题

万家公司的困境<br>万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占 有率不断提高，但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境————万家公司的员工似乎变得不好管了。与创业初期相比，推诿责任的情况变得越来越频繁，有的事情没人管，有的事情大家都在管，但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依，因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本，与公司的实际严重脱节，责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责，各个岗位的用人标准也比较模糊，人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多，就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意。这些问题的存在不仅降低了管理的有效性，还在很大程度上影响了员工的工作满意度，导致员工士气下降。最近公司进行了一系列改革工作，一些年 轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用。管理层针对公司存在的问题进行了深入分析，决定聘请专业的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断，并构建科学的人力资源管理制度体系。外部专家进驻公司开展工作，根据系统诊断结果，提出了一套从工作分析入手的整改方案。<br>问题：（1）请你回答工作分析的具体程序有哪些？<br>（2）请结合案例对万家公司管理中出现的 问题进行分析。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268719

问答题

某集团公司是2002年组建的合资的生产制造型企业，注册资本2000万美元，总资产12000万美元。是目前国内最具规模的、具有完全自主知识产权及先进研发能力的生产企业。现有职工3000余人，岗位类别有生产类、技术类、销售类、职能管 理类等。<br>目前，该集团公司正在进行薪酬体系改革，整体薪酬体系的设计是以业绩、责任、能力为导向，确定分层分类的薪酬结构设计模式。在经过对各个岗位的全面岗位评价之后，确定了具体岗位的薪酬等级，但是在具体的薪酬对接过程中，每一名员工到底应该拿多少工资，同一岗位的人员是不是应该拿同样的工资是该公司管理人员比较头疼的一件事情。由于每一名员工的能力不同，所作出的贡献不同,同一岗位的人员如果拿同样工资的话,很多员工就认为不合理，也会打击很多优秀员工的工作积极性。但是，如果拉开差距，差距应该是多大为合理？对每名员工的表现怎样进行评价才可以充分体现员工的水平？……这些问题一直困扰着人力资源部人员，也一直是企业髙管人员所关注的问题。<br>问题：（1）该集团公司在确定薪酬结构前应开展什么工作？<br>（2）上述工作的开展对改革薪酬体系有何作用？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268717

问答题

汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此 举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。<br>问题:请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268715

问答题

背景资料：FQ公司是一家工业物业管理公司。为了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫许志远的工商管理硕士担任公司人力资源部经理。他有6年的相关工作经验，对现代人力资源管理的理论有自己的见解。许经理上任不到两个月，便决定对公司管理人员进行工作分析,以形成管理人员的工作说明书。他把自己的想法向分管的副总经理石刚进行了汇报，然而石刚不以为然。到年底时，许经理知道公司有一个部门负责人会议，他恳请石总在会上把工作分析项目向公司部门负责人布置一下。当许经理在会上说明工作分析项目时，部门负责人大多数表示没有时间配合，石总也表示这个项目以后再说。 许经理想要做的工作分析项目也就此搁浅。<br>问题：（1）作分析准备阶段有哪些具体内容？<br>（2）结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268713

问答题

台北市一家进口海产公司，由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理。这位人力资源主管先进行了解，为什么业务人员流动率高达50%,是不是薪资问题、工作问题及公司制度问题？经过一段时间的访问、观察及分析，发现业务人员待遇很高，高中毕业生一个月左右领到2.5万〜3万元，如果工作努力，业绩好的甚至可以领到4万多元，因此每次征募业务员时，应征者不乏其人，但工作两三个月便辞职。他发现工作性质的影响比较大，业务员必须早上三点钟去仓库批货，五点钟以前到批发或零售鱼货市场向中盘鱼贩或小贩推销海产。<br>从离职面谈统计中发现，台北市的年青人习惯晩睡晚起，这种工作时间一方面他们本身不很习惯，另一方面无法与其他朋友下班后一起游玩。在工作环境及性质方面，这些青年很不习惯与满口嚼着槟榔的鱼贩打交道，而且鱼腥味重，使他们对此工作有些厌烦。再一方面台北市工作机会很多，虽然钱少一点，但工作性质合他们胃口的也较多，在没有经济压力的状况下，就发生了这种高流动率的现象。<br>这位人力资源主管了解原因后，就利用工作性质及生活习惯能配合的人力资源来改善现况。澎湖的孩子很能吃苦，于是他到澎湖拜访澎湖水产学校，交涉建教合作事宜，从澎湖水产学校的毕业中挑选储备业务员，组成一班50人，在台北租房子供他们吃住，照顾他们的生活，一方面给予他们与其他业务员同样的待遇，另一方面也安排半读的课程上课。<br>由于集体管理，工作时间很能配合，更由于收入比在澎湖工作高，因此业务员的流动率大幅降低，业务量也有很明显的增长。显然，这位人力资源主管成功地运用人力资源规划的观念完成了这项任务。<br>问题:该案例说明了一个什么道理？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268711

问答题

试述工作设计综合模型的内容及特点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268709

问答题

试述工作设计的含义及内容。

❓ 问答题

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编号 268707

问答题

试述功能性职务分析法的内容。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268705

问答题

通常工作分析中的访谈应包括哪些问题？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268702

问答题

何为观察分析法？运用观察分析法应遵循哪些原则？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268700

问答题

试述工作分析的相关概念。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268698

问答题

简述工作丰富化的步骤和意义。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268696

问答题

简述工作专业化的基本条件和意义。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268694

问答题

简述编写工作说明书应遵循的原则。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268692

问答题

简述工作日志法的优缺点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268689

问答题

简述功能性职务分析法的基本假设。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268687

问答题

简述问卷法的缺点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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