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编号 268645

问答题

简述激励的基本原则。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268642

问答题

简述激励的类型。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268640

问答题

D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商，企业最初从来不定什么计划，缺人了，就去人才市场招聘。企业日益正规后，开始每年年初定计划：收入多少，利润多少，产量多少，员工定编人数多少等等，人数少的可以新招聘，人数超编的就要求减人，一般在年初招聘新员工。企业的人力资源部也由原来的人丁稀少逐渐发展壮大，人力资源部门的工作也从可有可无渗透到企业的各个方面，人力资源管理全面参与组织战略管理过程。甚至人力资源部经理经常调侃道：我们是企业的保姆，什么都要管。<br>问题：请问如何理解“人力资源管理全面参与组织战略管理过程”？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268638

问答题

背景资料：<br>人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。<br>问题:请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268636

问答题

试述人力资源战略与组织经营战略的匹配。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268633

问答题

试述“复杂人”假设的主要观点和管理措施。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268631

问答题

试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268629

问答题

简述未来人力资源管理人员所扮演的角色。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268627

问答题

简述管理模式中，人力资源开发的依据、总目标以及区别于传统人事管理的特征。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268624

问答题

简述人力资源管理的概念和主要活动。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268622

问答题

简述针对“自动人”假设的管理措施。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268620

问答题

简述“自动人”假设的主要观点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268618

问答题

为什么说人力资源具有资本的特征？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268610

多选题

属于组织职业生涯延伸管理范畴的有

☑️ 多选题

📅 2021-05-27

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编号 268608

多选题

退休咨询指的是向即将和已经退休的人员提供哪些方面的咨询和帮助？

☑️ 多选题

📅 2021-05-27

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编号 268605

多选题

职业生涯后期的员工的特征有

☑️ 多选题

📅 2021-05-27

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编号 268601

多选题

职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在

☑️ 多选题

📅 2021-05-27

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编号 268599

多选题

在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这些角色选择包括

☑️ 多选题

📅 2021-05-27

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编号 268597

多选题

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括

☑️ 多选题

📅 2021-05-27

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编号 268594

多选题

生产类人员的个性特点包括

☑️ 多选题

📅 2021-05-27

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