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编号 268881

问答题

简述绩效反馈的含义。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268880

问答题

简述行为锚定等级评价法的实施步骤。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268879

问答题

简述目标考核法的具体步骤。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268878

问答题

简述绩效考核的内容和方法。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268876

问答题

简述绩效考核的流程。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268873

问答题

简述绩效沟通的作用。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268871

问答题

简述绩效管理体系的含义。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268869

问答题

简述科学地理解绩效管理的含义应把握的要点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268867

问答题

简述绩效的特点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268865

问答题

某公司按计划三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作都特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小王去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟小刘和小王简单做了交代。培训期间，小刘和小王听课很认真，对教师所讲内容做了认真记录和整理。但课间和课后，小刘与小王总在一起却很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流，两人之间也没有交流培训的收获和体会。培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小王也没有和同事分享培训的经历。经过一段时间，同事都觉得小刘和小王培训后并没有什么明显的变化。两人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。<br>根据案例回答：（1）该项培训存在哪些问题？<br>（2）根据案例，你觉得应如何提高培训的效果？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268862

问答题

米拉日湖度假村拥有并经营着多家娱乐公司，每年吸引着3000万左右的游客。它是一家非常成功的企业，过去几年当中 投资者获得的回报率每年达22%,该公司被称为美国最令人羡慕的企业之一。米拉日湖成功的关键是以高质量的服务赢得回头客。除了招聘最好的雇员，让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的环境外，米拉日湖度假村将培训放在公司的首要位置上。为开发自己的人力资源，公司研究了200多家其他企业的人力资源管理活动，以採索哪些行为有效，哪些行为无效，从而拟定一个培训基准。米拉日湖度假村之所以投资于培训，不仅是提高雇员的专业技能，而且要为他们在米拉日湖的职业生涯发展做好准备。举例来说，通过培训使雇员掌握事业成功所必需的关键和战略，以此来取悦客户。公司还旨在提高非工作时间生活质量的培训。<br>问题：米拉日湖度假村通过培训提高服务质量从而取得成功的案例对我们有什么启发？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268860

问答题

某公司计划采用碎片化学习法对员工进行培训，如果你是该公司人力资源部培训主管，你将如何做才能使碎片化学习法更有效？

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268858

问答题

试述角色扮演法的优缺点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268856

问答题

试述培训成果转化理论。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268854

问答题

试述员工培训的基本步骤。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268851

问答题

简述碎片化学习法的概念及其优缺点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268849

问答题

简述视听法的缺点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268847

问答题

简述头脑风暴法的影响因素。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268845

问答题

简述头脑风暴法实施的基本要点。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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编号 268842

问答题

简述角色扮演法实施的要求。

❓ 问答题

📅 2021-05-27

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