面试时,当应聘者情绪过于低沉时,可以采取的方法有

题目类型: 多选题

题目内容

面试时,当应聘者情绪过于低沉时,可以采取的方法有

题目选项

A. 打击
B. 夸奖
C. 鼓励
D. 刺激
E. 讽刺

正确答案

BCD

题目解析

面试时,当应聘者回答问题过程中突然出现紧张、激动状态时,可以采用反复陈述对方的话或慢慢记录等方式,先稳定应聘者的情绪,待其冷静后再进入正题。当应聘者情绪过于低沉时,可以采取夸奖、鼓励、刺激等方法。P203

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